Правительство внесло в Госдуму новый законопроект № 983383-6. Новые пункты 6 и 7 вносятся в статью 5.27 КоАП "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Имеющиеся в данной статье нормы будут перетасованы, однако предусмотренный ими состав и меры ответственности не изменятся.

Согласно новым пунктам, частичная или полная невыплата работнику в установленный срок зарплаты, если эти действия не содержат признаков уголовного преступления, должностному лицу обойдется в 10-20 тысяч рублей, ИП - в 1-5 тысяч, юрлицу - в 30-50 тысяч. Повторное такое же нарушение должностному лицу будет стоить 20-30 тысяч или дисквалификации на срок от года до трех, ИП - 10-30 тысяч, юрлицу - 50-100 тысяч.

Как сообщает портал Audit-it.ru, в части 6 статьи 136 Трудового кодекса будет оговорено, что дата выплаты зарплаты должна быть установлена не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом остается требование о выплате не реже, чем раз в полмесяца.

Компенсации работнику при задержке зарплаты также будут частично пересмотрены. Базовую величину компенсации оставят прежней (1/300), но привяжут к ключевой ставке (сейчас указана ставка рефинансирования), что не принципиально, поскольку ЦБ их уровнял.

Если зарплата не выплачивается более 180 дней, размер компенсации возрастет до 1/150 ключевой ставки начиная со 181 дня задержки.

Будет установлено, что по спорам о невыплате зарплаты и других выплат работник может обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты (сейчас действует общий срок - 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав).

В Гражданский процессуальный кодекс вносится норма о том, что работник имеет право подавать иск о защите своих трудовых прав по месту его жительства.

Вступление в силу закона в случае принятия оговорено по истечении 90 дней с момента опубликования.