Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ ужесточены меры ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.

Закон вступит в силу 3 октября 2016 года. С этого момента конкретная дата выплаты зарплаты должна устанавливаться работодателями не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Во многих отраслях премии и бонусы составляют значительную часть доходов сотрудников. В связи с этим ранее уже неоднократно поднимался вопрос о сроках выплаты премий в новых условиях. Обычно они "выплачиваются значительно позже указанных 15 дней". При этом, мало кто сможет подвести итоги работы за квартал, полугодие или год и рассчитать и начислить премиальные за две недели. И если премия признается частью зарплаты, работодатель будет вынужден выплачивать проценты за просрочку, а еще рискует быть привлеченным к административной ответственности.
Минтруд, как выяснилось, проблемы в этом не видит. "Ведомости" со ссылкой на официальное письмо-разъяснение ведомства, сообщают, что на премии закон не распространяется. По статье 135 Трудового кодекса системы доплат и премий определяются коллективными договорами, соглашениями и внутренними актами. В них могут быть установлены сроки выплаты премий за месяц, квартал или год.
Однако некоторые опрошенные изданием эксперты утверждают, что у судов может сложиться иное мнение. Поэтому, несмотря на позицию Минтруда, необходимы поправки в Трудовой кодекс.